Die Idee  zur Bewerbung für die PV

An dieser Stelle möchte ich Euch erzählen, wie und warum ich im Jahr 2021 den Entschluss gefasst habe, mich zukünftig für die Personalvertretung zur Verfügung zu stellen.

 

Nach einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit erhielt ich damals eine Einladung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich allenfalls gelegentlich per E-Mail Kontakt zur PV, wenn ich Rückfragen zu Planänderungen hatte. Kurz gesagt: Ich wusste zwar, dass es die PV gibt, hatte aber keine konkrete Vorstellung davon, welche Aufgaben sie tatsächlich wahrnimmt.

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Dann kam der Tag des BEM-Gesprächs – allein mit meinem Vorgesetzten und einem Vertreter der Personalabteilung. Die Vorstellung war zunächst sehr unangenehm. Also kontaktierte ich die PV und bat um Unterstützung. Schon in den vorbereitenden Telefonaten und während des eigentlichen Gesprächs zeigte sich, wie umfassend und engagiert die PV Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Ich war beeindruckt und dankbar zugleich – ohne die Hilfe der PV hätte ich mich überfordert gefühlt.

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Ab diesem Moment war für mich klar: Das möchte ich auch einmal tun. Für Kolleginnen und Kollegen da sein, ihnen zuhören und sie mit Herz und Verstand unterstützen. Deshalb habe ich mich 2022 erstmals für die PV zur Wahl gestellt.

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In der vergangenen Amtszeit war ich PV-Ersatzmitglied und konnte so erste Einblicke in die Arbeit gewinnen. Darauf möchte ich nun aufbauen und in der kommenden Amtszeit als reguläres Mitglied für Euch tätig sein. Zugegeben: Ich habe noch nicht die jahrelange Routine im Gremium. Aber manchmal tut frischer Wind einfach gut – neue Gesichter bringen neue Ideen. Und davon habe ich viele!

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Deshalb würde ich mich über Dein Vertrauen und Deine Stimme sehr freuen. Gemeinsam können wir die Interessen aller Kolleginnen und Kollegen stark vertreten und die Arbeit der PV aktiv mitgestalten.